還記得你上次是怎么找工作嗎？不出意外的話，應該是在幾大求職招聘網站上尋找投簡歷應聘，事實上，從pc到移動互聯時代，招聘網站依然是絕大多數企業和求職者的選擇。互聯網時代，無論是招聘還是求職都已經轉移到了線上，這顯然是線上信息交換便利的天然優勢，而在移動互聯時代招聘又來到了手機上，但招聘和求職都屬于低頻行為，顯然更適合“即用即走”的小程序。
　　那么，小程序做招聘有何優勢？做個招聘小程序又能否盈利？
　　一、小程序為何更適合做招聘？
社交傳播
小程序位于微信生態之內，除了“簡歷大廳”內主動搜索，還可以通過HR轉發，借助聊天會話和朋友圈進行社交裂變，同時配合推薦獎勵，往往能在短時間內觸達更多潛在目標。
招聘成功率高
相比傳統招聘網站陌生化的信息交換，小程序基于熟人人脈傳播，崗位人選的匹配度和轉正率要高出不少，而這正是企業招聘看重的一點。
　招聘成本更低
對于為數眾多的中小企業而言，招聘網站的高昂收費幾乎到了難以承受的地步，而招聘小程序由于開發和運營的成本更低，可以以極低的成本為企業提供招聘服務。
二、招聘小程序如何賺錢？
　　1、企業入駐
招聘平臺運營前期往往用戶量不足，難以支撐大量企業用人需求，因此前期可通過為企業提供內推工具的方式收取服務費，而當用戶達到一定量級，能在平臺內部形成供需閉環時，就代表能對企業收取入駐、簡歷下載和職位置頂等費用。
2、流量變現
招聘求職本質上也屬于信息供需平臺，同樣可以通過廣告的形式變現，除了龐大的求職者，企業本身某種程度上也是一種消費者，因此招聘平臺可邀約企業服務商家投放廣告，例如辦公用具、云服務、外包等長尾服務。
三、招聘小程序必備功能
有獎推薦、職位管理、面試邀約、數據分析、消息推送、創建簡歷、地址導航、企業展示、一鍵撥號、求職進度、簡歷大廳、職位篩選、海報分享等。